任職要求：?
1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；?
2、五年以上大中型企業(yè)或連鎖行業(yè)招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；?熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；?
4、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，有駕照?。
崗位職責(zé)：?
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年、季、月度人員招聘計(jì)劃；?
2、維護(hù)拓展招聘渠道；?
3、發(fā)布職位信息、收集簡(jiǎn)歷、聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；?
4、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；?
5、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。?
6、高度的責(zé)任心與大局觀，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力及豐厚的文筆功底，心態(tài)積極，有激情，善于人際溝通與交流。
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