工作職責(zé)：
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、制定招聘計劃，開展招聘工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3、建立員工培訓(xùn)和發(fā)展體系，?規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展方向和組織培訓(xùn)工作；
4、設(shè)計薪酬管理方案及績效考核制度，協(xié)助各部門制定績效考核計劃和培訓(xùn)考核人員；
5、建立良好的內(nèi)部溝通渠道，及時發(fā)現(xiàn)、反饋和解決內(nèi)部管理問題，保持與各部門負(fù)責(zé)人的良好溝通，主動及時為管理團(tuán)隊提供人力資源建議；
6、協(xié)助管理層及部門開展員工關(guān)懷與團(tuán)隊建設(shè)工作，推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的其他工作。
任職資格
1、 本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關(guān)法律、法規(guī)；
3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；
4、有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神，能承受工作壓力，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的責(zé)任心。
