任職要求：
1、大專本科以上學(xué)歷；
2、10年以上行政人力工作經(jīng)驗(yàn)，8年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源管理知識(shí)，掌握6大模塊且熟悉行政管理、法律等知識(shí)；熟練使用自動(dòng)化辦公軟件；
4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
特別強(qiáng)調(diào)：具有年銷售額10億元（人民幣）以上之企業(yè)同等（或接近同等）崗位任職經(jīng)歷；年齡30-50歲之間。（不具備此條件者，請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷）
特別提醒：凡符合上述要求之個(gè)人簡(jiǎn)歷請(qǐng)發(fā)至郵箱317412014@qq.com；郵件主題格式：崗位名稱+姓名+10億以上銷售額。
您的簡(jiǎn)歷將由專人負(fù)責(zé)評(píng)估與審閱，審閱通過(guò)后呈交總經(jīng)理。
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，收集整理各方面信息和數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度和流程；
3、負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性；
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮人員的梯隊(duì)建設(shè)；
5、根據(jù)公司的情況，制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程，并組織實(shí)施；
6、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
7、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)；
8、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。
10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
