男性,本科以上學(xué)歷,浙江省內(nèi)戶籍,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),熟悉勞動(dòng)法、公司法等相關(guān)法律條款,三年以上工業(yè)企業(yè)人力資源部主管或招聘經(jīng)理以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊實(shí)際操作,擅長(zhǎng)溝通與交流,觀人與微,觀事與微,有較強(qiáng)的分析判斷能力及敏銳的洞察力,有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),執(zhí)行力強(qiáng)。
主要工作內(nèi)容:
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;?????
2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道;?????
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;?????
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu);?????
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;?????
6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。