職位職能:???人事經(jīng)理/招聘主管
職位描述:
1.根據(jù)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求及人力資源規(guī)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、調(diào)配工作；
5.進行聘前測試和簡歷甄別工作；
6.充分利用各種招聘渠道滿足公司的專業(yè)人才需求；
7.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格：
1、年齡25歲以上，男女不限，大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理類專業(yè)。
2、具備3年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理六大模塊管理，熟悉國家及當?shù)貏趧诱?、法?guī)。
4、為人正直、思想健康、道德規(guī)范、原則性強、認真負責(zé)、成熟穩(wěn)重。
5、良好的資源協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的人際理解能力與溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力；
6、熟練使用計算機自動化辦公，運用OFFICE辦公軟件。
7、熟悉人才招聘渠道，了解市場外部人才資源供給與分布狀況；
8、精通各種面試方法與技巧；
