崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助人事行政經(jīng)理收集人力市場(chǎng)信息，分析診斷企業(yè)現(xiàn)狀，預(yù)測(cè)人力需求與變化趨勢(shì)；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘經(jīng)理制定社會(huì)招聘、校園招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃，建設(shè)并維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布并維護(hù)有效招聘信息；
4、通過(guò)崗位需求分析，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行甄別，并完成面試、錄用、背景調(diào)查等工作環(huán)節(jié)；
5、組織實(shí)施內(nèi)部人才選拔和外部人才推薦；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求：
1、二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具備招聘體系建設(shè)能力，項(xiàng)目管理、目標(biāo)管理的能力；
4、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受較強(qiáng)的工作壓力。
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