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采購(gòu)經(jīng)理

杭州華歐百貨有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 大專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 浙江·杭州 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利: 無(wú)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作及部門工作,規(guī)避由于市場(chǎng)不穩(wěn)定所帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
2.根據(jù)項(xiàng)目營(yíng)銷計(jì)劃和施工計(jì)劃制訂采購(gòu)計(jì)劃,報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施并督導(dǎo),按計(jì)劃完成各類物資的采購(gòu)任務(wù),并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開(kāi)支。
3.調(diào)查、分析、評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng)和各部門物資需求及消耗情況,熟悉供應(yīng)渠道和市場(chǎng)變化情況,確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī)。
4.完善公司采購(gòu)制度,制定并優(yōu)化采購(gòu)流程,控制采購(gòu)質(zhì)量與成本。
5.審核年度各部呈報(bào)的采購(gòu)計(jì)劃,統(tǒng)籌策劃和確定采購(gòu)內(nèi)容。減少不必要的開(kāi)支,以有效的資金,保證最大的物資供應(yīng)。
6.每月初將上月的全部采購(gòu)任務(wù)完成及未完成情況逐項(xiàng)列出報(bào)表,呈總經(jīng)理及財(cái)務(wù)部經(jīng)理,以便于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掌握全公司的采購(gòu)項(xiàng)目。
7.監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談,檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況。
8.監(jiān)控項(xiàng)目物流的狀況,控制不合理的物資采購(gòu)和消費(fèi)。
9.制訂部門的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃,編制并提交部門預(yù)算,協(xié)助財(cái)會(huì)進(jìn)行審核及成本的控制。
10.進(jìn)行采購(gòu)收據(jù)的規(guī)范指導(dǎo)和審批工作,根據(jù)資金運(yùn)作情況,材料堆放程度,合理進(jìn)行預(yù)先采購(gòu)。
11.組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核,?與供應(yīng)商建立良好的關(guān)系,在平等互利的原則下開(kāi)展業(yè)務(wù)往來(lái)。
12.負(fù)責(zé)部屬人員的思想、業(yè)務(wù)等方面的崗前\在崗培訓(xùn)和教育,并組織考核。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、2年以上同等崗位,3年以上服裝、箱包等行業(yè)采購(gòu)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文字表達(dá)能力、溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,能督導(dǎo)下屬與自我完成公司各項(xiàng)任務(wù);
4、略差者可應(yīng)聘采購(gòu)專員。
杭州華歐百貨有限公司2005年在杭州成立,經(jīng)過(guò)8年多的蓬勃發(fā)展,現(xiàn)已發(fā)展成為以皮具批發(fā)、連鎖零售為主的公司,目前擁有袋鼠等經(jīng)營(yíng)權(quán),并擁有幾十家專業(yè)自營(yíng)連鎖店。
????皮具用品消費(fèi)巨增,特別是袋鼠制品作為皮具更是成為人們生活中的奢侈品、地位的象征,大家以擁有款袋鼠皮具為榮,奧薩丁旗下的“SEOSEOO”品牌皮具制品更是其中上品。
????“SEOSEOO袋鼠”皮具以其優(yōu)質(zhì)的皮質(zhì)、堅(jiān)韌粗獷的氣質(zhì),端莊典雅的風(fēng)格。保證質(zhì)量的同時(shí)一直跟隨潮流,富含時(shí)代氣息的吸引了世界消費(fèi)者眼光。
????“SEOSEOO袋鼠”品牌皮具以“堅(jiān)韌、寬容”的品牌形象成為家喻戶曉的世界著名品牌,致力發(fā)展成為皮具行業(yè)皇冠品牌。
????公司秉承“誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、服務(wù)至上”的原則。竭誠(chéng)為廣大顧客提供最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與最滿意的服務(wù),沒(méi)有最好,只有更好!
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????培訓(xùn)、晉升與發(fā)展:
????我們一貫重視對(duì)人才的培養(yǎng),公司通過(guò)對(duì)員工的培訓(xùn),幫助員工和公司共同成長(zhǎng),公司每季(每年)給予優(yōu)秀員工提供各項(xiàng)外訓(xùn)機(jī)會(huì)。每個(gè)員工都享有公正平等的發(fā)展機(jī)會(huì),公司會(huì)依據(jù)員工個(gè)人的工作績(jī)效、潛力與工作職責(zé)提供相應(yīng)級(jí)別的職務(wù)和職位,員工可以通過(guò)自身努力,不斷獲得階梯式的晉升與提高,并持續(xù)性地完善公司人力資源結(jié)構(gòu)。
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