集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理1人
職位描述：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求做好人力資源規(guī)劃，并牽頭組織人員招聘工作；
2.負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理體系、制度流程的建立和完善；
3.能有效整合優(yōu)化企業(yè)公司組織架構(gòu)，優(yōu)化各職能部門和各崗位職能分工；
4.建立或完善適合企業(yè)發(fā)展階段的管理體系和績效激勵體系；
5.負(fù)責(zé)建立可持性發(fā)展的薪資體系并負(fù)責(zé)薪資計算和發(fā)放；
6.負(fù)責(zé)日常人力資源工作的協(xié)調(diào)管理，保證各項(xiàng)工作有效執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門建立良好的溝通和協(xié)作機(jī)制，保暢各項(xiàng)工作的有序執(zhí)行；
8.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的倡導(dǎo)和深化；
9.負(fù)責(zé)建立和打造高效的人力資源管理團(tuán)隊，提高梯隊成員的培訓(xùn)能力和服務(wù)意識；
10.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、年齡35-45歲，本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上大中型人力資源副經(jīng)理及以上管理經(jīng)驗(yàn)；
2、具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力、文字功底；
3、熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)、人事政策；受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，具有中級人力資源管理師證書優(yōu)先；
4、有大項(xiàng)目工程建設(shè)及有色金屬行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，條件可適當(dāng)放寬；