工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理制度、流程的建立和完善；
2、制訂公司培訓(xùn)計(jì)劃，監(jiān)督各部門培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)擬訂具體培訓(xùn)方案：確立培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)講師及培訓(xùn)時(shí)間地點(diǎn)等；
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的組織管理和效果評(píng)估；
5、負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)教材；
6、負(fù)責(zé)選拔、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師，并進(jìn)行相應(yīng)的管理；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)或相關(guān)管理專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)組織管理技能，熟悉培訓(xùn)技巧、流程；
4、優(yōu)秀的課件制作及溝通、表達(dá)能力。
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