管理職能：
管理人事行政部日常工作，制訂并實施人力資源規(guī)劃和行政保障體系，建立有效的人才吸引、保留和激勵機制，宣傳和建設企業(yè)文化，從而實現(xiàn)公司的人力資源效益最大化。
主要職責：
1、在公司領導下，負責人力資源和行政管理工作，制訂公司人力資源制度及勞動管理制度的實施細則。
2、制訂公司人力資源規(guī)劃，負責編制公司人力資源預算，經(jīng)批準報批后實施。
3、制訂公司工作需要，制訂用工計劃并負責對員工的招聘、考核、選撥和調(diào)配等。
4、制訂公司培訓計劃，控制培訓費用預算范圍，組織實施并檢查評估培訓效果。
5、制訂和推廣使用績效管理制度及執(zhí)行明細，指導和督促公司各部門開展績效輔導工作和檢查落實考核結果。
6、執(zhí)行公司薪酬福利制度，落實各項薪酬福利措施，將公司內(nèi)人工成本控制在年度預算范圍內(nèi)。
7、關心和了解員工思想動態(tài)和工作情況，及時向公司領導反饋員工思想和工作信息，協(xié)調(diào)公司與員工勞動關系，處理勞動爭議。
8、完善公司行政管理綜合工作。
基本任職資格
1、本科學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)。
2、5年以上工作經(jīng)驗。
3、專業(yè)技能：
-對現(xiàn)代企業(yè)人力資源模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作。
-熟悉國家、地區(qū)關于合同管理、勞動用工、保險福利等方面的法律法規(guī)。
-有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力。
-具有很強的溝通、激勵、協(xié)調(diào)和團隊領導能力，有很強的責任心和嚴謹意識。
-能承受較大的工作壓力
