（1）風(fēng)險(xiǎn)管理投資策略的相關(guān)研究工作；
（2）貴金屬跨市場(chǎng)套利投資策略的開發(fā)和研究；
（3）投資策略的量化及回測(cè)；
（4）衍生品金融計(jì)量分析工作；
（5）風(fēng)險(xiǎn)對(duì)沖及跨市場(chǎng)套利策略的模擬和實(shí)測(cè)。
任職要求
（1）金融工程、數(shù)字、統(tǒng)計(jì)、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；
（2）具備一定的高頻交易、對(duì)沖策略研究能力；
（3）熟悉SHFE與COMEX市場(chǎng)貴金屬品種交易；
（4）熟悉衍生品套利模式，2年以上跨市場(chǎng)套利投資相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（5）具備獨(dú)立研發(fā)量化交易策略的能力，熟悉matlab和C++者優(yōu)先；
（6）具備較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)研究能力。
基礎(chǔ)福利
1.?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
2.?住房公積金；
3.?年底雙薪；
4.?年假、婚假、產(chǎn)假、喪假均為滿薪假；
5.?培訓(xùn)支持：包括公司及自行參加部分。
用人準(zhǔn)則
尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。
人力資源指導(dǎo)思想
1.?靈活的人才機(jī)制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)；
2.?重視培養(yǎng)與培訓(xùn)，重視人才成長(zhǎng)及人性化關(guān)懷，優(yōu)先選拔內(nèi)部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)愿景
成為國(guó)內(nèi)一流的貴金屬交易服務(wù)商。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念
勤奮、誠(chéng)信、專業(yè)、創(chuàng)新。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
