1、負(fù)責(zé)建立多途徑的員工溝通機(jī)制，及時了解員工心態(tài)，并協(xié)助建立良好的團(tuán)隊氛圍；
2、負(fù)責(zé)員工從入職到離職期間所有信息的匯總、分析、整理等工作，為人力資源決策提供依據(jù)；
3、負(fù)責(zé)收集最新勞動法規(guī)、人事政策，建立內(nèi)部資料庫，為公司的人力資源管理工作提供參考依據(jù)；
4、三年以上企業(yè)文化宣導(dǎo)或培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具備良好的口才與寫作能力;
5、具較強(qiáng)的組織、溝通、策劃與執(zhí)行力，有大型活動組織經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
6、具有大型活動組織經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
1.大專及以上，人力資源、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2.三年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)，具有相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先；
3.具備計算機(jī)操作能力、公文寫作能力；
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，人際敏感度高，；
5.嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)。
