崗位職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘/培訓(xùn)制度、體系及流程；
2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘/培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、擬定招聘/培訓(xùn)方案，組織實(shí)施招聘/培訓(xùn)活動(dòng)；
4、甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、制定招聘/培訓(xùn)預(yù)算并控制執(zhí)行；
7、分析、評(píng)估招聘/培訓(xùn)效果。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段；
4、擁有豐富的人力資源專業(yè)知識(shí)；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
6、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
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