主要工作職責(zé)：:?
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；?
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；?
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；?
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；?
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。?
8、制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標(biāo)。?
任職資格：?
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先、有三年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗；?
2、身體健康，性格外向，溝通和組織能力、應(yīng)變能力強(qiáng)，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和良好的團(tuán)隊合作意識；?
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；?
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；?
5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件、文字處理能力強(qiáng)；?
6、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)。
任職要求：3年以上零售行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗，工作認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的工作計劃能力與執(zhí)行力，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
