1.??潘朵科技公司
?潘朵科技公司是一家專業(yè)從事外貿(mào)B2C/B2M的電子商務公司，公司總部位于杭州，下轄潘朵科技義烏公司（運營總部）、潘朵科技杭州公司（營銷總部）、潘朵科技深圳公司，未來將向海外發(fā)展。目前銷售的品類有：飾品、家居用品、美容化妝、工藝品，同時計劃向電子產(chǎn)品、婚紗服裝、汽車用品等品類進行擴展，在飾品外貿(mào)行業(yè)銷售額位居行業(yè)前3、4名。公司在職員工約300人，我們的團隊仍在持續(xù)壯大中。
2.?公司發(fā)展歷程
???a)?公司最初于2006年6月成立于上海，最開始只有3名員工；
???b)?在2008年5月公司搬遷至浙江省義烏市，依托義烏小商品中心這個平臺，公司發(fā)展迅速，至今已有約300名員工；
???c)?在2011年5月，鑒于業(yè)務發(fā)展需要，在杭州濱江區(qū)設立了研發(fā)中心；
???d)?2012年，杭州研發(fā)中心升級為公司總部，打造成公司的研發(fā)、營銷、業(yè)務運營中心；
??e)?2013年,開設深圳分公司，并計劃開設海外分公司；
???f)?2014年
???g)?2015年?這?由?來
???h）2016年?些?你?創(chuàng)
???i）2017年?未?一?造
???j)?2018年?來?道?！
???k)?2019年
?3.?公司的發(fā)展規(guī)劃
公司發(fā)展到目前的約300名員工的規(guī)模，已經(jīng)達到一個瓶頸。我們正通過以下轉(zhuǎn)變，積極尋找突破口。
a)?從原來“專注于飾品品類”，轉(zhuǎn)向“多品類產(chǎn)品同時并進”。
b)?從原來“立足于義烏”，轉(zhuǎn)向“在杭州建立新的營銷業(yè)務中心，并逐步布局全國其他合適城市”
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我們期許通過這兩個轉(zhuǎn)變，使公司在2014年底達到500余名員工的規(guī)模，并在國內(nèi)外貿(mào)B2C/B2M行業(yè)處于領先地位。
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我們的目標很樸實，我們沒有其他公司那種“3、5年內(nèi)使公司上市”的遠大理想，我們只是希望腳踏實地的一步一步發(fā)展，在發(fā)展的過程中，關(guān)注每一位員工的利益，為員工提供可以展示自己能力、實現(xiàn)自己價值的平臺，讓員工分享企業(yè)不斷進步、發(fā)展所帶來的碩果。
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4.我們才是“潘朵”人
a)正直。
b)有上進心（沒有經(jīng)驗不可怕，就怕沒有上進的決心）。
c)不抱怨，能吃苦。
d)著眼于將來，而不是現(xiàn)在。
e)愿意在一個成長型公司磨練，成長為獨擋一面的領袖；而不是喜歡在一個穩(wěn)定的大公司中，成為一顆螺絲釘。
f)有自我學習、自我變革的決心。
公司員工平均年齡24.31歲，大部分都是大學畢業(yè)后直接加入潘朵公司參加工作的；因此，我們?nèi)鄙俟ぷ鹘?jīng)驗、也缺少社會閱歷，但我們心地純真、善良質(zhì)樸、又朝氣蓬勃、充滿對未來美好生活的渴望。
準確地概括我們的團隊：草根團隊、年輕、平凡，但很努力！
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5.?常見問題（Faq）
問：你們公司的辦公地址在哪里？
答：我們義烏公司的地點：城店南路718號3幢；杭州公司的地點：杭州市濱江區(qū)江南大道恒鑫大廈502室。
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問：你們公司為員工繳納社保嗎？
答：雖然我們只是一個成長型的小公司，但我們從成立之初就堅持為員工繳納社保，在杭州公司則為員工繳納五險一金。我們認為這是一個企業(yè)應盡的責任。
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問：加入你們公司，我有沒有良好的發(fā)展提升空間？
答：
Cindy?Wu?-?女，今年27歲，本科，畢業(yè)于福州大學理科基地班，于2010年4月份加入公司，從最基層的英語銷售做起，目前任職崗位為“平臺事業(yè)部總監(jiān)”，帶領著30名人員的團隊。
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Robbie?Wei?-?男，今年29歲，本科，畢業(yè)于重慶郵電學院信息管理及信息科學專業(yè)，于2008年9月加入公司，歷經(jīng)技術(shù)主管、技術(shù)總監(jiān)崗位，目前擔任公司首席運營官，主管供應鏈優(yōu)化，并協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務。
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通過以上的介紹，我們相信你已經(jīng)有了答案。
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問：你們的薪資待遇增長得快嗎？
答：我們已具健全的薪資機制，每年調(diào)薪一次，但我們更期待員工通過晉升尋求薪資的增長，一年晉升考評四次
問：你們的面試嚴格嗎？錄取率大概多少？
答：我們的面試比較嚴格，有2輪面試，我們平均面試15-20名人員后，才會錄用1名應聘者。
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問：你們是不是只招最優(yōu)秀的人？
答：不，我們只招最適合的人。
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問：你們的企業(yè)文化是什么？
答：我們未提煉出完整語句來描述我們的企業(yè)文化，我們也不打算進行提煉和概括。我們認為企業(yè)文化是無形的，它像空氣一樣，讓你每天都沉浸在其中，用心去體會，去感受。但以下一些詞匯，也多少可以反映出我們的“空氣”是什么：正直、溫馨、奮進、關(guān)懷、有趣。
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問：你們公司有完善的培訓和晉升機制嗎？
答：很抱歉，雖然我們公司的培訓和晉升機制已搭建，但仍在實踐檢驗中！
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問：為什么在網(wǎng)絡上搜索不到你們公司的很多信息？你們有網(wǎng)站和微博嗎？
答：鑒于我們的客戶都在國外，而且我們一向是一個低調(diào)的公司，因此在國內(nèi)我們幾乎沒有做什么宣傳，也沒有相關(guān)的媒體對我們進行報道。我們有自己的中文網(wǎng)站，www.panduo.com.cn?但很丑陋且信息貧乏；我們也有自己的微博，但幾乎很少更新。
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問：你們公司老總是男的還是女的？長得帥或者漂亮嗎？
答：咦，你問這個問題干嘛？不過稍微透露一下：公司老總是男的，34歲，其他不能透露太多了！不過，他的1歲半的女兒很漂亮、很可愛，如果你有個差不多大的兒子，并加入了我們公司后，他不介意結(jié)個娃娃親。
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問：在你們公司工作有壓力嗎？累嗎？要加班嗎？
答：有！累！有時候要加班！一分耕耘一分收獲，你懂得！
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問：公司取名為“潘朵”，是不是有著深刻的含義？
答：沒有什么深刻含義，如果非要說有些含義的話，則是因為我們幾年前主打銷售的產(chǎn)品和國外的著名珠寶品牌pandora有些類似，因此我們就把公司取名為“潘朵”。不過這個名字也還蠻好聽。
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問：你們公司有風險投資入股嗎？未來準備上市嗎？
答：未有，我們?nèi)孔杂匈Y金。我們從來還沒有想過上市方面的事情。
問：以上文字由你們公司誰撰寫？
答：由公司總經(jīng)理親自提筆。
親愛的應聘者：如果你看到了這一行字，那恭喜你，你是我們需要的人才。在一大堆的繁瑣文字中，你看到了最后這一段，說明你有耐心；愿意饒有興趣地去仔細閱讀一家成長型公司的介紹文字，說明你樂于去了解，能夠靜下心來腳踏實地地做事情。這正是我們要找的伙伴，請馬上聯(lián)系我們！想直接聯(lián)系HR，沒問題，請發(fā)郵件hr@panduo.com.cn
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