任職要求：
1、本科以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
2、有極好的HR培訓模塊理論基礎與操作經(jīng)驗，有較強的教材開發(fā)和授課技巧
3、有相關(guān)學習E化系統(tǒng)操作經(jīng)驗，能夠更新、維護與匯總相關(guān)數(shù)據(jù)
4、有豐富的TTT經(jīng)驗、認證體系經(jīng)驗、大型培訓項目培訓經(jīng)驗，或有大型活動組織實踐經(jīng)驗，所服務的公司有完整，正規(guī)的培訓體系與流程；
5、擅長教材開發(fā)與授課，具有較強的授課技巧；有極強的相關(guān)軟件操作能力：如PPT、Excel；
6、制造型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先
7、獨立思考，有極好的邏輯思維能力，有激情與上進心，對培訓有極強的興趣，能獨立負責與操作項目
工作職責：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理與主管進行培訓體系的持續(xù)建設與升級，對相關(guān)系統(tǒng)、辦法等持續(xù)改善，建立培訓數(shù)據(jù)庫
2、協(xié)助人力資源經(jīng)理和主管建立內(nèi)部培訓師制度,并參與培訓課程和資源的開發(fā)、調(diào)動培訓師積極性，維護與持續(xù)更新數(shù)據(jù)庫
3、負責年度培訓需求調(diào)查和分析，加強與部門的溝通與評審,不斷完善培訓課程
4、根據(jù)組織及部門需求反饋進行評估并進行教材開發(fā)與授課
5、負責新員工入職培訓，持續(xù)推進NEO培訓和新員工資格/認證體系，開展新員工拓展訓練
6、負責電子刊物的制作，推動員工學習、推廣公司企業(yè)文化
7、協(xié)助主管對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃
8、協(xié)助改善新員工拓展訓練操作流程
