崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門培訓(xùn)需求的調(diào)研與分析，制定培訓(xùn)計(jì)劃；
2、針對(duì)各部門提出的培訓(xùn)需求，提出有效的解決方案；
3、?能獨(dú)立運(yùn)作適合相應(yīng)部門的培訓(xùn)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)從前期規(guī)劃到落地實(shí)施的全流程；
4、評(píng)估培訓(xùn)的作用與效果，以不斷改進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目，提升培訓(xùn)質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)拓展培訓(xùn)渠道和整合培訓(xùn)資源，保持與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部培訓(xùn)講師的良好聯(lián)系；
6、負(fù)責(zé)其他培訓(xùn)相關(guān)工作；
職位要求：
1、人力資源、管理類或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、2年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)，有一定的培訓(xùn)項(xiàng)目管理和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟悉常規(guī)培訓(xùn)方法；
4、精通PPT，能運(yùn)用一些其他課件開發(fā)工具；
5、具有良好的溝通表達(dá)能力、組織計(jì)劃能力、執(zhí)行力、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
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