1、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系，全面負(fù)責(zé)人力資源部門的工作；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
3、提出公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案；
4、建立和完善公司招聘體系，制定崗位說明書與定崗定編工作，完善招聘流程，組建和培訓(xùn)招聘小組，根據(jù)企業(yè)人力資源規(guī)劃及用工需要定期組織招聘工作；
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和完善，制定員工培訓(xùn)計劃，規(guī)范課程體系及培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)操作流程，完善內(nèi)部講師管理制度，并對培訓(xùn)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)評估；
6、結(jié)合公司實際情況，制定切實可行的績效管理評價標(biāo)準(zhǔn)及辦法，并對員工進(jìn)行績效管理培訓(xùn)，每月監(jiān)督執(zhí)行；
7、完善公司薪酬體系，進(jìn)行薪酬體系市場調(diào)查及崗位分析，設(shè)計完善企業(yè)工資制度及結(jié)構(gòu)設(shè)計；
8、建立暢通的溝通渠道，定期組織收集員工想法和建議，負(fù)責(zé)建立有效的激勵機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；
9、根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、勞動紀(jì)律、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
10、負(fù)責(zé)人員招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、簽訂及辦結(jié)勞動合同、晉升、降職、辭退、退休、勞動保險、處罰等人事業(yè)務(wù)的審核，科學(xué)合理的調(diào)配員工崗位；
11、負(fù)責(zé)考勤、工資、勞保、福利、加班費(fèi)、值班費(fèi)及各種津貼報表的審核；
12、負(fù)責(zé)本部門的業(yè)務(wù)管理及人員管理；
13、完成總經(jīng)理交辦的其他各項工作。
任職資格:
教育背景:
◆人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)?？萍皩？埔陨蠈W(xué)歷。
經(jīng) 驗:
◆年齡22-30歲，2年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆在人員招聘、培訓(xùn)、考核及激勵等方面有實際操作能力；
◆溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆ 有較強(qiáng)的人資管理能力；
◆ 忠于企業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)。