人力資源經(jīng)理
職位描述:
崗位職責(zé)
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平;
4、月度績效工資及各項福利補(bǔ)貼的核算工作;
5、指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、重大勞動風(fēng)險防范及勞動爭議處理。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理經(jīng)驗,三年人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、了解人力資源管理模式,具備一定的實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識,熟悉地方相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;親和力強(qiáng),溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),具一定的責(zé)任心、事業(yè)心;
5、女性優(yōu)先考慮。
公司十大福利
1、薪酬福利:為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整。
2、有薪假期:正式員工享有帶薪產(chǎn)假(陪)、婚假、喪假、病假、帶薪年假及獎勵性年假。
3、社會保險:五險一金
4、晉升機(jī)制:公司設(shè)立良好的晉升機(jī)制并提供內(nèi)部招聘、職位輪換機(jī)會。
5、成長與職業(yè)發(fā)展:人力資源部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道,并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節(jié)日賀禮:公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、生日派對:員工過生日公司生日派對及賀卡以表祝福。
8、員工鍛煉:公司不定期組織各項體育比賽活動,如籃球、羽毛球、乒乓球等。
9、旅游及拓展培訓(xùn):公司會組織安排旅游或拓展培訓(xùn)項目,以提高同事間的凝聚力。
10、公司給予員工生活關(guān)懷,公司設(shè)有茶水間,提供微波爐及電冰箱;