崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)公司營銷系統(tǒng)人員的招聘工作;
2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試(筆試),對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評價意見;
5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
10、跟蹤和搜集同行業(yè)信息及人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有兩年以上企業(yè)招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗,熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段;
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)能力,同理心強(qiáng),較好的溝通協(xié)調(diào)能力和分析判斷力;
4、勤奮、堅韌,具備良好的工作熱情,能承擔(dān)較大的工作壓力,性格樂觀積極,有明確的職業(yè)規(guī)劃和抱負(fù);
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊合作意識。