崗位職責：
1、主要負責公司營銷系統人員的招聘工作；
2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
5、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
7、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
10、跟蹤和搜集同行業(yè)信息及人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
任職要求：
1、本科以上學歷，專業(yè)不限；
2、有兩年以上企業(yè)招聘的實務操作經驗或獵頭經驗，熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段；
3、優(yōu)秀的語言表達能力，同理心強，較好的溝通協調能力和分析判斷力；
4、勤奮、堅韌，具備良好的工作熱情，能承擔較大的工作壓力，性格樂觀積極，有明確的職業(yè)規(guī)劃和抱負；
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識。
