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Java開發(fā)工程師

北京辰安科技股份有限公司
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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 西藏 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
崗位職責:
1、獨立負責工作小組,給下級成員提供引導或支持并監(jiān)督他們的日?;顒?;
2、參與軟件產(chǎn)品項目規(guī)劃工作,制定具體項目實施方案;
3、整合并優(yōu)化項目開發(fā)所需各種資源;
4、根據(jù)開發(fā)進度和任務(wù)分配,完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計、開發(fā)、編程任務(wù);
崗位要求:
1、計算機技術(shù)或電子信息以及電子工程等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、有豐富的軟件開發(fā)經(jīng)驗并具備一定軟件工程思想和項目管理能力,能夠用UML進行設(shè)計,熟練掌握cvs、ant等項目管理工具的配置和使用,能帶領(lǐng)小組開發(fā)人員完成工作;
3、扎實的JAVA語言基礎(chǔ);熟悉J2EE(JSP、JAVABEAN、SERVERLET、JDBC、STRUTS、SPRING等)、Web?Service等技術(shù),了解apache、tomcat或者resin的配置和使用。
4、熟悉Oracle、SQL?Server等常規(guī)數(shù)據(jù)庫;熱衷于產(chǎn)品研發(fā)和技術(shù)發(fā)展;具有強烈的責任意識和開放的心態(tài);
5、熟悉HTML/DHTML、JavaScript/AJAX、CSS、XML等WEB客戶端技術(shù)。
6、具備良好的團隊合作精神,有良好的學習能力、溝通能力。

?北京辰安科技股份有限公司(辰安科技)是一家源于清華大學,由清華控股的高科技企業(yè)。公司依托清華大學公共安全研究院的技術(shù)優(yōu)勢,致力于公共安全和應(yīng)急技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化,并立足于支持清華大學公共安全學科的長遠發(fā)展,通過成果轉(zhuǎn)化和社會實踐,豐富公共安全科技內(nèi)涵和產(chǎn)業(yè)鏈,為國家和社會做出貢獻。
????辰安科技基于清華大學成熟的“產(chǎn)學研用”相結(jié)合機制,在應(yīng)急平臺關(guān)鍵技術(shù)系統(tǒng)與裝備方面,擁有完整的獨立自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù),取得近百項軟件著作權(quán)和國內(nèi)外專利,榮獲“國家科學技術(shù)進步一等獎”,為業(yè)界翹楚。?辰安科技的產(chǎn)品和服務(wù)包括公共安全綜合應(yīng)急、監(jiān)測監(jiān)控、預防預警、救援指揮相關(guān)系統(tǒng)和裝備。其中現(xiàn)場在線會商、移動應(yīng)急平臺、應(yīng)急測控飛艇、應(yīng)急個人裝備、應(yīng)急物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)安全測控等設(shè)備,分別在北京、武漢、合肥、廣州、昆明、長沙等建有規(guī)?;邪l(fā)生產(chǎn)基地。
????辰安科技的用戶群包括國務(wù)院辦公廳、?。ㄖ陛犑小⒆灾螀^(qū))、市(州)、縣(市)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))各級政府,以及人防、公安消防、安全監(jiān)管、核與輻射應(yīng)急、鐵路運輸、民政救災、海洋海事、電監(jiān)電力、石油化工等部門與行業(yè),得到了政府和社會各界的認可和贊譽。辰安科技在公共安全與應(yīng)急方面的核心軟硬件和整體解決方案已走向海外,為其他國家構(gòu)建完整的應(yīng)急接處警與指揮控制系統(tǒng)。
????辰安科技根植于清華,密切關(guān)注國家和社會需要,秉承“厚德載物、自強不息”的清華精神,實踐“科教興國、產(chǎn)業(yè)報國”的理念,勇于承擔責任,與社會同發(fā)展共進步,并切實服務(wù)于和諧社會的構(gòu)建。
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辰安科技具有良好的企業(yè)文化,為員工提供良好的福利待遇、工作條件和培訓機會:
(1)社會保險:根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定,按月度向社會保險管理部門繳納社會保險金等。
(2)住房公積金:根據(jù)國家有關(guān)部門規(guī)定及員工個人實際情況,按月度向住房公積金管理部門繳納住房公積金。
(3)員工年度體檢:公司每年為員工提供年度體檢。
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(5)帶薪年假:按照國家規(guī)定提供各種帶薪假期。
(6)績效工資:按照員工實際工作表現(xiàn),提供一定的績效獎勵。
(7)年終獎金:按照員工年度表現(xiàn),發(fā)放一定的年終獎金。
(8)員工活動:定期組織部門或者公司的員工活動,豐富大家的業(yè)余生活。
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