崗位職責(zé):
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,擬定人力資源年度規(guī)劃和重點(diǎn)模塊相關(guān)計(jì)劃。
2.負(fù)責(zé)重點(diǎn)招聘職位和高端崗位的招聘工作、渠道的建立與評(píng)估;
3.建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;
4.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體現(xiàn)的搭建工作,建立相關(guān)制度與方案,并組織實(shí)施;
6.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理編制各部門(mén)員工績(jī)效考核表,制定各部門(mén)績(jī)效考核指標(biāo)體系;
7.定期從各部門(mén)獲得工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核信息;
8.負(fù)責(zé)人力資源分析并審核匯總分析后的人資報(bào)表;
9.整合、分析、統(tǒng)計(jì)和評(píng)估現(xiàn)有人力資源現(xiàn)狀,定期提交人力資源分析報(bào)告;
10.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理健全勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)制度;
11.處理員工沖突,解決員工投訴;
12.人力資源管理費(fèi)用與人工成本總額測(cè)算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
任職條件:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2.4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),2年人事主管崗位經(jīng)驗(yàn)并擅長(zhǎng)人力資源至少2個(gè)模塊工作,有第三方理財(cái)公司相關(guān)工作背景;
3.在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
4.具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí),溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng);
5.工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強(qiáng),有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
6.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
7.具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
8.有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力;
9.良好的計(jì)算機(jī)水平,熟練操作office辦公軟件;
10.具有二級(jí)人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先;
11.要求該崗位至少有兩個(gè)人力模塊非常熟練與專業(yè)。