崗位職責：
1、負責建立公司人力資源制度與體系，主持制定公司招聘策略、流程和步驟，并貫徹落實；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、費用預(yù)算；
3、建立有效的績效考核機制，引導(dǎo)員工工作行為和價值導(dǎo)向，完成績效目標；
4、制訂公平、合理的薪酬福利政策與工資標準提供依據(jù)，完善、修訂適合公司發(fā)展的薪酬福利管理制度；
5、負責員工關(guān)系管理，組織開展員工滿意度調(diào)查，組織、協(xié)調(diào)、調(diào)動部門團隊成員積極性；
任職要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、IT相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)、分析的能力，具備非常優(yōu)秀的層級、部門間溝通能力，有良好的團隊合作精神；
3、熟悉人力資源招聘、薪資、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家及地區(qū)勞動人事法規(guī)政策；
4、形象氣質(zhì)佳，成熟穩(wěn)重，能承受較大工作壓力，快節(jié)奏的工作；
5、?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
