蘇寧社招互聯(lián)網(wǎng)化“云店”店長
互聯(lián)網(wǎng)零售模式下“云店”店長定位：?
去年年初，蘇寧對外發(fā)布了“店商+電商+零售服務商”的云商模式，開始全面互聯(lián)網(wǎng)化。8月份，蘇寧對外發(fā)布了“一體兩翼”的互聯(lián)網(wǎng)路線圖，通過O2O融合的全渠道經營模式和線上線下開放平臺，打造互聯(lián)網(wǎng)零售，門店是蘇寧轉型互聯(lián)網(wǎng)零售的關鍵之一。四季度，蘇寧將在北上廣等核心城市開設1.0版本的互聯(lián)網(wǎng)化門店“云店”。與傳統(tǒng)門店不同的是，蘇寧將逐步通過互聯(lián)網(wǎng)技術再造實體門店，使門店從過去單一的銷售導向轉變?yōu)榫邆滗N售、展示、體驗、服務等綜合功能的互聯(lián)網(wǎng)化“云店”。?
“云店”店長承擔著全面優(yōu)化店面布局，專業(yè)經營全品類，提升用戶體驗，滿足消費者O2O時代購物習慣，實現(xiàn)客戶轉化和忠誠度提升等經營的重要職責和使命。蘇寧董事長張近東強調“店長就是總經理”，?店長是終端作戰(zhàn)指揮官，承擔著蘇寧經營落地的重要職責與使命。而“云店”店長不僅需要掌握傳統(tǒng)采銷、財務、促銷、人事管理等經營管理技巧，還需要具備互聯(lián)網(wǎng)的思維和敏感度，熟知互聯(lián)網(wǎng)知識和技術手段，通過高效互聯(lián)網(wǎng)化管理手段，推動蘇寧互聯(lián)網(wǎng)化轉型。店長崗位將更加注重具有創(chuàng)新精神、知識化、專業(yè)化人才的引進，因此，蘇寧現(xiàn)面向社會全面開展互聯(lián)網(wǎng)化優(yōu)秀人才招聘，培養(yǎng)“云店”指揮官，期待優(yōu)秀人才加入，引領中國零售行業(yè)轉型變革。?
“十年磨一劍”?打造店長的“搖籃”?
蘇寧擁有國內首個專業(yè)店長人才培養(yǎng)項目---店長工程，店長工程是中國零售業(yè)最成功、最專業(yè)的店長培養(yǎng)項目之一。店長工程自2004年成立以來，至今已走過十個年頭。十年來，店長工程為連鎖事業(yè)的快速拓展以及蘇寧穩(wěn)健快速發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。?
蘇寧圍繞店長核心崗位能力設計店長人才全流程培養(yǎng)路徑，為店長人才提供包括店面管理與運營、商品經營、互聯(lián)網(wǎng)技術手段應用等全方位的培訓課程以及輪崗帶教等系統(tǒng)培養(yǎng)方案。
崗位職責
全面負責連鎖店的經營與管理工作，牽頭落實總部及各級公司對店面銷售、管理工作的指導，通過店面精細化運營管理，全面提升連鎖店銷售、服務質量管理水平。
任職要求
1、本科以上學歷，經濟管理專業(yè)類優(yōu)先；
2、熟悉商場管理工作重點和流程，3年以上大型超市、家居、建材、家電、百貨、互聯(lián)網(wǎng)等商業(yè)零售企業(yè)終端全面管理經驗；
3、具備較強的組織、管理、溝通、協(xié)調能力、條理性強，有較強的團隊合作精神，人品端正、務實、敬業(yè)。