崗位職責(zé)：
人事方面：
1、參與制定公司人力資源規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議；
4、負(fù)責(zé)薪酬核算計(jì)發(fā)，員工薪酬調(diào)整；
5、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作；
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
7、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
8、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門崗位說明書；
9、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施。
行政方面：
1、規(guī)劃、指導(dǎo)公司各項(xiàng)行政服務(wù)支持等工作；
2、參與組織、制定行政管理規(guī)章制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)并督促、檢查，貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)及各類集體活動(dòng)事宜；
4、購(gòu)買、管理公司的行政辦公耗材和固定資產(chǎn)；
5、負(fù)責(zé)行政及業(yè)務(wù)部門檔案的整理、統(tǒng)計(jì)等工作，處理好利用和保密的關(guān)系；
6、解決辦公設(shè)備出現(xiàn)的問題，并保證公司辦公設(shè)備的正常運(yùn)營(yíng)。
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