（1）負(fù)責(zé)國(guó)際、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)的基本面研究；
（2）分析影響貴金屬價(jià)格的宏觀及行業(yè)因素；
（3）預(yù)測(cè)國(guó)際宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，研究其對(duì)貴金屬走勢(shì)的影響；
（4）參與并指導(dǎo)研究員相關(guān)專(zhuān)題研究工作；
（5）為實(shí)盤(pán)資金提供基本面研究支持；
任職要求：
（1）金融、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；
（2）3-5年以上宏觀經(jīng)濟(jì)或研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（3）較強(qiáng)的邏輯推斷、分析研究、學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力；
（4）具備一定的經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)和英語(yǔ)閱讀能力；
（5）能獨(dú)立開(kāi)展研究工作，較強(qiáng)的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。
基礎(chǔ)福利：
1.?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；
2.?住房公積金；
3.?年底雙薪；
4.?年假、婚假、產(chǎn)假、喪假均為滿(mǎn)薪假；
5.?培訓(xùn)支持：包括公司及自行參加部分。
用人準(zhǔn)則：
尊重人才，關(guān)心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財(cái)富。
人力資源指導(dǎo)思想：
1.?靈活的人才機(jī)制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺(tái)；
2.?重視培養(yǎng)與培訓(xùn)，重視人才成長(zhǎng)及人性化關(guān)懷，優(yōu)先選拔內(nèi)部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責(zé)與績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)愿景：
成為國(guó)內(nèi)一流的貴金屬交易服務(wù)商。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念：
勤奮、誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、創(chuàng)新。
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