崗位職責(zé)：
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，收集招聘需求、訂立應(yīng)聘條件、發(fā)布招聘廣告；
2.收集、整理、篩選簡(jiǎn)歷，組織招聘面試工作；
3.完成相關(guān)培訓(xùn)和績(jī)效管理等人力資源管理工作；
4.根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)或配合各個(gè)模塊工作的落實(shí)；
5.負(fù)責(zé)地區(qū)員工社會(huì)保險(xiǎn)及檔案的管理，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
6.針對(duì)地區(qū)人事管理提出合理化建議；
7.全面負(fù)責(zé)人事行政管理工作。
任職資格：
1.人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2.兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)；
3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4.有較強(qiáng)的溝通能力、執(zhí)行能力和解決問(wèn)題的能力；
5.為人正派、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作認(rèn)真仔細(xì)，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；
6.熟練的計(jì)算機(jī)操作能力。
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