1、負(fù)責(zé)區(qū)域所有新員工的培訓(xùn)，以及管理制度、行為禮儀、心理素質(zhì)、銷售技巧等，做好考核、評(píng)估，工作執(zhí)行跟進(jìn)；
2、配合銷售部門，策劃和組織員工進(jìn)行系列培訓(xùn)，助于銷售業(yè)績(jī)提升；
3、建立培訓(xùn)體系和各項(xiàng)工作流程，培訓(xùn)課程開發(fā)、管理和考核評(píng)估的完善等，以便培訓(xùn)工作更有效地執(zhí)行；
4、圍繞分子公司人才需求標(biāo)準(zhǔn)，與人資部共同打造員工晉級(jí)通道并配合各層專業(yè)技能培訓(xùn)，設(shè)計(jì)訓(xùn)練模式，激發(fā)員工的潛能；
5、制定全年/季/月培訓(xùn)計(jì)劃與年度培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
6、圍繞公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理需求，創(chuàng)建課堂訓(xùn)與實(shí)地訓(xùn)練模式，將課堂培訓(xùn)與訓(xùn)練、考核相結(jié)合；
7、以培訓(xùn)體系為標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)并選拔內(nèi)部講師，建立講師庫(kù)、教材庫(kù)、人員培訓(xùn)檔案庫(kù)；
8、完成總公司交待下來(lái)的培訓(xùn)工作任務(wù)；
任職資格：
1、大專學(xué)歷以上，從事培訓(xùn)工作五年以上；
2、組織能力、寫作能力與溝通能力強(qiáng)，有責(zé)任心，能承受壓力；
3、熟悉操作辦公軟件；
4、有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力；
5、具有實(shí)際培訓(xùn)成功案例者優(yōu)先考慮；
6、適應(yīng)短期出差
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