職位描述
1、協(xié)助主管執(zhí)行招聘計(jì)劃,進(jìn)行工作分析,完成招聘工作;?
2、維護(hù)拓展招聘渠道;
3、發(fā)布職位信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,安排面試;
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù);?
5、組織新員工入職培訓(xùn)、制度培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等;?
6、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況,更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫;?
7、提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。
8、完成上司交代的其它事項(xiàng)。
任職條件
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷;?
2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等基本知識(shí)等方面的培訓(xùn);?
3、1年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘工作流程;?
4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;?
5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;?
6、具有較好的英文能力;?
7、為人謙和、正直,掌握面談技巧,應(yīng)對(duì)能力強(qiáng);?
8、具有一定的分析、統(tǒng)計(jì)能力。?
(有招聘、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)