要求：
1：學(xué)歷：本科以上，專業(yè)：人力資源。
2：工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，所工作過的企業(yè)銷售額不小于5億，具有2年以上???外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)???先。全部工作企業(yè)不多于2個(gè)。不符合此條件者勿擾。
3：熟悉人力資源六大模塊，并且能夠建立建全、實(shí)施。尤其在實(shí)施績(jī)效考核方面有較強(qiáng)的能力。
4：年齡：30--40歲。
5：工作地點(diǎn)在雙城，雙城與哈市之間有通勤車，公司可提供公寓式住宿，有食堂。
主要職責(zé)：
1：制定年度、季度、月度人資計(jì)劃，并上報(bào)人事副總與總經(jīng)理；
2：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，招聘常態(tài)化、高效化；
3：建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，做到有目的的培訓(xùn)；
4：制定績(jī)效考核體系并推行，與相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考???核；督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、?????周、日度報(bào)表，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)；
5：依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行???職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；??
6：建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度，尤其福利方式多樣化；??
7：依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，合理調(diào)配公司的人力資源；
8：協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；
9：完善勞動(dòng)合同與社保體系，掌握國(guó)家最新政策。完成各項(xiàng)年審年報(bào)；
10：人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循；??11：各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)；??
12：深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團(tuán)????結(jié)友愛、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)；??
13：負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì)；??
14：協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定；??
15：《員工關(guān)懷方案》、《員工學(xué)習(xí)方案》、《員工獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施；??
16：培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬；????
17：根據(jù)公司實(shí)際營(yíng)運(yùn)狀況，決定公司公休（星期天、法定節(jié)假日等）及加班時(shí)間之事宜；??
18：協(xié)調(diào)各部門、員工之間的沖突與矛盾；
19：組織各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。
招聘聯(lián)系人：張經(jīng)理????13804588225