崗位職責(zé)：?
1、參與公司人事制度/流程決策,提出建議后并實施執(zhí)行工作；?
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；?
3、對人事人員需求工作提出方案及建議,根據(jù)分公司戰(zhàn)略發(fā)展,對目標(biāo)進(jìn)行分解；?
4、根據(jù)人員需求開展招聘及內(nèi)部調(diào)配工作.控制招聘費用預(yù)算，儲備人才庫/設(shè)置人才梯度/晉升管理及控制人員流失等工作；?
5、完善入離職流程等流程。(包括新增/更新/流動/離職)等信息處理.提供人力資源狀況分析。?
任職資格：?
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；?
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；?
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉勞動法,能獨立處理勞動糾紛；?
4、具有較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神；?
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
