崗位職責
1、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，調(diào)查培訓需求，編制、調(diào)整，設計培訓方案、課程設計并具體實施，且負責培訓課程的教學；
3、?協(xié)助培訓體系建立、維護，?撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果；
4、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓內(nèi)容；?；
5、完善及研發(fā)培訓課程，編制相應的培訓教材；
6、掌握培訓市場動態(tài)和最新管理知識，為制定培訓計劃服務；
7、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓資源，協(xié)調(diào)外部培訓機構(gòu)。
任職資格
1、25-35歲，大專以上學歷，專業(yè)不限；1-2年培訓和相關管理經(jīng)驗；
2、熟悉培訓行業(yè)或企業(yè)培訓體系構(gòu)建及培訓工作的相關流程；具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓體系的理念，具有構(gòu)建培訓課程體系的操作經(jīng)驗；
3、對構(gòu)建企業(yè)文化及貫徹執(zhí)行有獨到見解者優(yōu)先。
4、分析能力、溝通能力、執(zhí)行能力及抗壓能力強。
