職位描述：
1.負(fù)責(zé)開展人力資源6大板塊（規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系）的工作。
2.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算及執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)薪酬及績效管理，完善改進薪酬和績效考核制度。
5.負(fù)責(zé)員工活動安排和福利發(fā)放計劃。
6.負(fù)責(zé)各類中高級人才的甄別和選拔，指導(dǎo)規(guī)劃員工的職業(yè)生涯發(fā)展。
7.實施人才發(fā)展儲備計劃。
8..建立人力資源信息系統(tǒng)。
10.負(fù)責(zé)本部門管理及監(jiān)督本部門工作的實施。
11.規(guī)劃公司行政和后勤總務(wù)工作，行使對公司行政和總務(wù)的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理權(quán)力，
12.按照公司發(fā)展策略，參與制定相關(guān)的行政政策，并監(jiān)督指導(dǎo)行政方面的工作，從而保證公司戰(zhàn)略得以有效的實施。
13.根據(jù)各部門工作性質(zhì)，制定不同的行政制度，從而使公司更好的運作。
14.根據(jù)公司行政的管理需求，建立公司行政管理信息系統(tǒng)，從而為公司重大行政決策提供信息依據(jù)。
15.負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境、安全的總體監(jiān)控。
16.負(fù)責(zé)公司的車輛管理及協(xié)助接待重大客戶來訪工作。
17.負(fù)責(zé)集團公司商標(biāo)、知識產(chǎn)權(quán)、法律事務(wù)的管理工作。
18.負(fù)責(zé)主持召開日常管理會議的工作。
任職要求：
1.企業(yè)管理、行政管理、人力資源本科或以上學(xué)歷。
2.具有8年以上工作經(jīng)驗，5年同等或更高級別的崗位工作經(jīng)驗。具備良好的職業(yè)道德。
3.熟悉人力資源6大板塊，尤其精通績效管理和薪酬管理。
4.熟悉辦公室行政管理。
5.熟悉后勤管理。
6.為人正直，具有應(yīng)變能力、吃苦耐勞、團隊精神和對外公關(guān)能力。
7.英文口語良好。
8.熟練使用辦公軟件。
9.有歐美進出口貿(mào)易企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。