職位職責(zé)?
1.參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立：?
（1）參與制定公司人力資源的規(guī)劃，為人力資源經(jīng)理提供可行建議；?
（2）參與制定公司的人力資源管理制度，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)；?
（3）參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、職位設(shè)置與職位管理；?
2.?參與管理者選拔、培訓(xùn)、發(fā)展：?
（1）協(xié)助人力資源經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；?
（2）根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；?
（3）制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；?
（4）編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；?
（5）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實；?
3.參與管理者的招聘計劃與招聘體系：?
（1）根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；?
（2）參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；?
（3）執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；?
（4）建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；?
4.負(fù)責(zé)日常的人力資源管理活動：?
（1）根據(jù)部門分工，協(xié)助人力資源經(jīng)理統(tǒng)籌管理部門某幾項關(guān)鍵職能的工作；?
（2）統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關(guān)系等工作，代表公司處理勞動糾紛與爭議；?
（3）指導(dǎo)下屬日常HR業(yè)務(wù)；?
（4）為公司業(yè)務(wù)部門提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務(wù)。?
試用期2個月，工作6天制，買五險,免費(fèi)提供食宿.每年享有帶薪5天年假。?
公司網(wǎng)址：http://www.qmfz.com?
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