1、根據(jù)公司的經(jīng)營目標和新開分店的要求，有計劃的組織、制定人員招聘和培訓(xùn)計劃。
2、編制在崗職工的長遠培訓(xùn)規(guī)劃及年度培訓(xùn)計劃；編制員工的月、季、年度招聘和培訓(xùn)計劃；編制員工的
月、季、年度招聘和培訓(xùn)費用計劃；報上級審批后組織實施。
3、負責調(diào)查、搜集并分析勞動力市場或其他餐飲企業(yè)之人事業(yè)務(wù)資料，掌握人力資源的最新動向和薪酬資
料等，為本企業(yè)的人力資源開發(fā)、管理和培訓(xùn)、獻計獻策。
4、負責編寫適合公司發(fā)展的培訓(xùn)教材，認真做員工實習(xí)工作，讓員工理論與實踐相結(jié)合,保障經(jīng)培訓(xùn)后的
員工到店后能適合使用要求。
5、定期分析員工流動狀況，分析變動原因并提出合理化建議。
6、搜集用人單位的民意調(diào)查，隨時改進培訓(xùn)計劃。
7、負責組織、主持公司的相關(guān)活動、
8、每月績效獎、培訓(xùn)導(dǎo)師獎的跟進及匯總。
9、協(xié)助管理芳村員工宿舍。
10、負責宿舍費的計算。
11、完成上級交辦的其它任務(wù)。
