一、工作經(jīng)驗：6年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上薪酬管理工作經(jīng)驗。?
二、專業(yè)資質(zhì)：具備人力資源管理師（二級）資格證書。?
三、勝任能力：宏觀分析控制能力、敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)敏感度、較好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的執(zhí)行力。?
主要職責(zé)：?
1、根據(jù)整體人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定符合本公司的薪酬福利政策，保證薪酬福利政策符合本公司的發(fā)展需要；?
2、根據(jù)各公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求和公司運營狀況以及市場薪酬福利情況，制定薪酬福利方案，并指導(dǎo)、監(jiān)控各事業(yè)部和子公司實施執(zhí)行；?
3、提供人力成本分析報告，制定人力成本控制方案；?
4、根據(jù)薪酬福利制度和方案的實施情況，適時完善薪酬福利各項方案。?
5、對下屬職責(zé)范圍內(nèi)涉及的各項工作，建立相應(yīng)規(guī)范的制度和操作流程，并對工作開展情況進行監(jiān)督和管理。?
6、從發(fā)展的角度，對下屬提出職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，設(shè)立較通暢的職業(yè)通道，?并在日常工作中強化能力潛力的培養(yǎng)，進行階段性的反饋與輔導(dǎo)。
