工作內(nèi)容:?
1、向人事行政總監(jiān)負(fù)責(zé)；?
2、協(xié)助人事行政總監(jiān)編寫、推行及改進(jìn)人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實(shí)施；?
3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選；?
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)審，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施；?
5、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、考核、獎(jiǎng)懲等相關(guān)事項(xiàng)；?
6、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，草擬機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案上報(bào)；?
7、起草職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整的需要進(jìn)行相應(yīng)的變更優(yōu)化，保證職位說(shuō)明書和實(shí)際相符；?
8、負(fù)責(zé)人事考核、考查工作的具體實(shí)施；?
9、建立人事檔案資料庫(kù)，負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作；?
10、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案及發(fā)放工作報(bào)審，批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行；?
11、協(xié)助解決員工與公司的勞動(dòng)糾紛事宜；?
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。?
任職要求:?
1、人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)本科以上學(xué)歷；?
2、受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；?
3、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；?
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策；?
5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；?
6、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；?
7、較好的公文寫作和文字表達(dá)能力；?
8、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；?
9、熟悉使用辦公軟件；?
10、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常工作；?
11、有責(zé)任心，正直、誠(chéng)信的品質(zhì)；?
12、優(yōu)秀組織能力、表達(dá)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，思維敏捷。
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