招聘要求：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源及行政事務(wù)，提高公司人員水平、提高企業(yè)行政效率、不斷提升公司運作水平
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程組織招聘工作的開展，并進(jìn)行人才甄選；
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，挖掘、分析培訓(xùn)需求，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃，著力提升公司的人力資源質(zhì)量；
4、負(fù)責(zé)落實考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考評結(jié)果，管理考評文件，做好考評后的績效改進(jìn)、溝通等工作；
5、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，確保建立和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象；
6、負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工
7、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)專科以上；人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，有中小企業(yè)培訓(xùn)工作優(yōu)先；
2、至少一年以上企業(yè)人事行政管理操作經(jīng)驗，并對行政管理和人力資源各方面?業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識，并能指導(dǎo)開展工作；
3、具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致，嚴(yán)謹(jǐn)敏銳的法律意識；
4、具備招聘面試人才能力，能由里及外對面試人員做全面客觀判斷，并出具評判意見書；
5、熟悉行政事務(wù)處理及相關(guān)流程，具備較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、配合能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6、能快速融入新環(huán)境，懂得關(guān)心員工，做好員工與公司的橋梁作用。
