職位描述:
1、負責協(xié)助各級管理團隊進行組織架構、職責及管控模式的規(guī)范管理。
2、負責設計并運營各級干部管理體系，主導公司領導力模型的標準化，推動干部評估模型建立與實施。
3、根據(jù)公司發(fā)展進行人才發(fā)展規(guī)劃，建立人才發(fā)展的培養(yǎng)體系。
4、為員工發(fā)展提供學習資源，開展形式多樣的人才發(fā)展形式，建立學習型組織氛圍，建立導師制的人才培養(yǎng)體系與文化。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2、熟練掌握培訓需求調研分析、培訓項目策劃實施與效果評估技能，具備一定的課程開發(fā)與講授能力；
3、知名企業(yè)人力資源相關工作經驗5年或以上，人力資源咨詢公司或企業(yè)組織發(fā)展領域3年專業(yè)經驗，有組織設計、優(yōu)化以及組織診斷類的項目負責人經驗；
4、成功主導過領導力模型建立、推動等工作。
5、有互聯(lián)網(wǎng)大型企業(yè)培訓管理工作經驗者，或有知名咨詢公司顧問背景，可優(yōu)先考慮；取得DDI認證講師資格可優(yōu)先考慮。
