崗位職責(zé)
1、配合部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等相關(guān)工作；
2、執(zhí)行員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程，并可以結(jié)合實(shí)際工作提出相關(guān)建議；
3、配合部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社保等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，年齡在23-28歲，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先；
2、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力者優(yōu)先；
3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；
5、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件。
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