性別不限,46歲以下,26歲以上,學(xué)歷不限,
職位要求:
①文字功底強(qiáng),熟悉辦公室相關(guān)工作,熟練操作電腦,工作認(rèn)真、細(xì)致,具備服務(wù)意識(shí),?1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)人力資源領(lǐng)域內(nèi)的短期及長(zhǎng)期決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
②?2、建立并完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));
③?3、制定《員工手冊(cè)》》、《崗位說明書》等人事行政管理制度;
④優(yōu)化公司組織架構(gòu);
⑤?4、績(jī)效考核方案的制定與推行;
⑥?組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平?5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,員工關(guān)系處理,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃?6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)與推動(dòng);
⑦公司年度活動(dòng)的策劃與實(shí)施?7、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與部門人員培養(yǎng)、上級(jí)決策措施的分解執(zhí)行?8、總經(jīng)理交辦的其他臨時(shí)性事務(wù)。
待遇:3000-5000。