1.研究、規(guī)劃、設計公司的網(wǎng)站系統(tǒng)；
2.制定網(wǎng)站相關系統(tǒng)的管理規(guī)范、運營規(guī)范；
3.配合各業(yè)務部門，收集整理業(yè)務需求，分析并規(guī)劃設計和改進公司網(wǎng)站系統(tǒng)；
4.配合技術開發(fā)部門的產(chǎn)品開發(fā)工作；
5.對網(wǎng)站系統(tǒng)的運營數(shù)據(jù)進行監(jiān)控和分析，不斷優(yōu)化和創(chuàng)新，提高用戶滿意度；
6.負責產(chǎn)品文檔的編寫（產(chǎn)品規(guī)劃，需求規(guī)格說明書，使用手冊，接口文檔）
任職要求：
1.5年以上工作經(jīng)驗，3年以上網(wǎng)站策劃設計的工作經(jīng)驗；
2.有大型BS平臺設計經(jīng)驗，有各種客戶端的設計經(jīng)驗；
3.精通Axure、visio、word、ppt等設計工具，有良好的文檔編寫能力；
4.邏輯思維能力、獨立創(chuàng)新能力強，注重細節(jié)，執(zhí)行力強；
5.具有較強的判斷和決策能力、計劃與溝通能力；
6.有市場推廣或網(wǎng)站運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
基礎福利：
1.?養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項社會保險；
2.?住房公積金；
3.?年底雙薪；
4.?年假、婚假、產(chǎn)假、喪假均為滿薪假；
5.?培訓支持：包括公司及自行參加部分。
用人準則：
尊重人才，關心人才，培養(yǎng)人才，以人為本，視人才為企業(yè)最寶貴的財富。
人力資源指導思想：
1.?靈活的人才機制，為員工的發(fā)展提供廣闊的平臺；
2.?重視培養(yǎng)與培訓，重視人才成長及人性化關懷，優(yōu)先選拔內(nèi)部人才；
3.?優(yōu)厚的薪資待遇及完善的福利體系，為人才提供保障；
4.?完善的規(guī)章制度，明確的職責與績效考核標準。
企業(yè)愿景：
成為國內(nèi)一流的貴金屬交易服務商。
企業(yè)經(jīng)營理念：
勤奮、誠信、專業(yè)、創(chuàng)新。