銷售經(jīng)理錄用條件：
1、年齡：22-35歲，學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、豐富的一線銷售實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、熟悉產(chǎn)品和終端；
3、具備一定的管理知識，有能力建立一支團(tuán)結(jié)的、富有活力和戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)；
4必須具備：領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、計(jì)劃能力、激勵(lì)能力、親和力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、組織人事能力、信息管理能力、指導(dǎo)能力、沖突管理能力、時(shí)間管理能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，敢于負(fù)責(zé)，做事不拖拉、公正，工作主動，溝通好，有良好的工作習(xí)慣。?
工作職責(zé)：
1、定期起草銷售代表的工作計(jì)劃、人員安排，并負(fù)責(zé)計(jì)劃和安排的實(shí)施；
2、銷售代表的業(yè)務(wù)指導(dǎo)與檢查、控制、監(jiān)督銷售流程，保證銷售業(yè)務(wù)按計(jì)劃、程序順利進(jìn)行；
3、銷售代表的入職培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4、銷售現(xiàn)場與各種銷售活動現(xiàn)場的組織、鼓動、巡檢與協(xié)調(diào)，銷售現(xiàn)場環(huán)境、氣氛的調(diào)節(jié)、調(diào)度；
5、銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，并提交人員使用與管理建議；
6、?定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交業(yè)務(wù)分析報(bào)告（客戶分析、銷售策略效果與建議等），并組織銷售代表進(jìn)行市場調(diào)研；
8、??定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提交工作計(jì)劃和總結(jié)；
9、?負(fù)責(zé)銷售資料的監(jiān)控和準(zhǔn)備；
10、?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作；
11、?嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項(xiàng)目銷售經(jīng)理的管理和工作安排；
12、?完成上級交辦的其它相關(guān)工作。