職位描述:?
1、負(fù)責(zé)人力資源各項(xiàng)制度的執(zhí)行,并向職能本部反饋;?
2、制定本地區(qū)年度人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施,不斷優(yōu)化人員的配置;?
3、依據(jù)人才發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃,實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,負(fù)責(zé)基層員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行;?
4、執(zhí)行公司薪酬福利方案與績效考評(píng)制度,監(jiān)督、控制人力資源成本;?
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、員工投訴及勞動(dòng)爭議與工傷、勞動(dòng)糾紛處理;?
6、依據(jù)公司用工方面的政策,制定本地區(qū)靈活用工模式推廣和執(zhí)行計(jì)劃。?
任職要求:?
1、男性,28歲以上;?
2、人力資源管理、工商管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);?
3、五年及以上中大型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷,其中人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上;?
4、熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟練掌握HR系統(tǒng)及excel、word等辦公軟件,較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、思路清晰,善于解決問題和化解矛盾.?