工作職責(zé):?
1、獨(dú)立與客戶洽談項(xiàng)目需求，在項(xiàng)目過程中與客戶保持良好的溝通；
2、設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案、問卷、大綱等相關(guān)文件，并根據(jù)項(xiàng)目需求撰寫研究報(bào)告；
3、嚴(yán)格按照項(xiàng)目流程管控項(xiàng)目進(jìn)程與質(zhì)量；
4、指導(dǎo)初級研究人員完成上級安排的項(xiàng)目工作；
5、協(xié)助研究經(jīng)理完成大型研究項(xiàng)目；
6、項(xiàng)目方向包括但不限于：滿意度、服務(wù)提升、品牌研究、廣告效果、渠道研究、競爭研究、U&A、市場細(xì)分等。
任職資格：?
1、學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：市場營銷學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、通信技術(shù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、經(jīng)驗(yàn)要求：至少2年市場研究經(jīng)驗(yàn)；?
4、能力要求：
（1）掌握常用辦公軟件,需熟練掌握PPT，掌握SPSS、EXCEL等統(tǒng)計(jì)分析軟件；
（2）熟練應(yīng)用各種定量/定性研究方法、流程及各類研究模型，具有較強(qiáng)的分?
析能力；
（3）熟悉項(xiàng)目管理，善于溝通，有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理協(xié)調(diào)及控制能力；?
（4）具備較強(qiáng)的敬業(yè)精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及較強(qiáng)的承壓能力。
招聘流程：應(yīng)聘者投遞簡歷——人力資源篩選簡歷——電話預(yù)約面試——人力資源部以及用人部門初試——筆試——用人部門領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試——郵件通知錄用結(jié)果