崗位職責：
1、負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作；
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理；
6、分析相關(guān)資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進行完善；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動；
8、完成上級領(lǐng)導安排的其他人事行政工作事務。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；
2、五年以上工作經(jīng)驗，三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，尤其擅長招聘、薪酬、培訓模塊的流程建立與執(zhí)行工作；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
員工福利：
－公司為員工提供舒適的辦公環(huán)境；
－五天工作制，上班時間09：00~18：00；
－公司按國家和省市有關(guān)規(guī)定，為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育、重大疾病保險；
－購買住房公積金；
－你可以得到公司完善的入職培訓與崗位培訓；
－通過年終評估可獲年終獎金或調(diào)薪的機會；
－享受每月1天的帶薪病假；
－享受每年5天帶薪年假，并按工作年資遞增；
－每月為職員舉行生日慶祝，并派發(fā)生日卡及禮品；
－公司在端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)日向員工發(fā)放禮品；
－享受婚、產(chǎn)、喪假等國家法定假期，享受國家法定假期、部分公民假期等；
－每年享有豐富多彩的公司活動，各項聚餐、年會等。
有意者請將簡歷投遞至hr-cn@admango.com?(合則約見,勿電勿訪,謝謝!)
鄭重明聲：近期發(fā)現(xiàn)有不法分子冒用我司名義虛假發(fā)布招聘信息，此舉已嚴重侵害我司及求職者的合法權(quán)益，在此我司作出鄭重聲明，我司并沒有利用QQ或手機與求職者聯(lián)系或向求職者收取任何形式的押金。