崗位職責(zé)：?
1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定部門管理制度、條例、體系建設(shè)等;?
2、負(fù)責(zé)部門內(nèi)外的行政事務(wù)工作，提供各類辦公支持保障;?
3、協(xié)助監(jiān)督和辦理部門人員考勤、調(diào)崗、入離職等人事手續(xù);?
4、協(xié)助開展員工各類面談工作，收集部門員工建議、意見等，提升部門戰(zhàn)斗力和凝聚力;?
5、協(xié)助把控部門內(nèi)部的工作進(jìn)度，確保部門各類項目的如期開展;?
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談;?
7、上級交代的其它工作。?
崗位要求：?
1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限;?
2、性格開朗、外向，有較強(qiáng)的親和力和優(yōu)秀的溝通能力;?
3、服務(wù)意識強(qiáng)，具備一定的談判能力，懂得把握分寸，靈活變通能力較強(qiáng);?
4、熟練使用各類辦公軟件及操作辦公自動化設(shè)備;?
5、有人事、行政、助理等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
【4399薪酬福利系統(tǒng)】
1、基本工資：公司采取“市場領(lǐng)先”的薪酬策略，提供極具競爭力的薪酬，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r和個?人工作表現(xiàn)進(jìn)行年度績效評估和薪酬調(diào)整。
2、獎金：包括全勤獎、月度獎金、年終雙薪等。
3、假期：公司倡導(dǎo)員工“健康和諧、勞逸結(jié)合”，為員工提供法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。
4、法定保障類：購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金;提供勞動保護(hù)用品、入職體檢及每年健康體檢等。
5、生活類：免費提供一日三餐、咖啡、奶茶、零食、新鮮水果;統(tǒng)一購買商業(yè)人身意外保險、提供租賃協(xié)助等。
6、慰問類：發(fā)放生日賀禮、結(jié)婚/生育賀金、喪事慰問金、大病/意外慰問、重大節(jié)日禮金和禮品等。
7、文化類：開展豐富多彩的文體活動，如每天眼保健操和廣播體操、讀書活動、室內(nèi)拓展活動，以及每周定期舉行的各種健身運動，包括羽毛球、足球、籃球、游泳、瑜伽/舞蹈等。
8、職業(yè)發(fā)展類：提供學(xué)習(xí)資料、教育資助或培訓(xùn)機(jī)會、知識競賽、創(chuàng)新活動、工作經(jīng)驗積累、技能水平提升、職位晉升與成長、一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)制、專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃等。