主要職責(zé)：?
1.?起草或修改來往合作合同和協(xié)議等；?
2.?制定、完善與各項(xiàng)人事、行政相關(guān)的流程、程序、規(guī)章和規(guī)范；?
3.?起草人事、行政各項(xiàng)工作報(bào)告、計(jì)劃、申請和建議；?
4.?設(shè)計(jì)、規(guī)劃公司考核體系并協(xié)調(diào)、配合各部門做好各項(xiàng)考核工作；?
5.?管理公司人才招聘工作，并做好內(nèi)部人才的儲備和培訓(xùn)工作；?
6.?管理員工動態(tài)管理，做好相關(guān)的溝通、反饋和協(xié)調(diào)工作；?
7.?完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。?
職位要求：?
1、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。?
2、熟練掌握企業(yè)人事管理的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等相關(guān)人事工作流程和方法，熟悉企業(yè)行政事務(wù)管理的一般流程和方法，熟悉政府相關(guān)部門的辦事流程和方式方法，有豐富的人才招聘和人事管理經(jīng)驗(yàn)。?
3、具有現(xiàn)代人力資源管理理念，能夠準(zhǔn)確理解企業(yè)各崗位的職能職責(zé)特點(diǎn)及職位要求，善于挖掘和招聘企業(yè)真正需要的人才，合理規(guī)劃和配置企業(yè)人力資源。?
4、能夠全面把握員工素質(zhì)與思想動態(tài)，及時洞察各種異常苗頭，妥善處理企業(yè)內(nèi)部各種矛盾，化解各種消極因素，充分調(diào)動員工積極性。?
5、熟悉各類公文寫作、文筆流暢，能起草各種管理制度。?
6、良好的分析、判斷、表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力，親和力、執(zhí)行力強(qiáng)。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受較大工作壓力。?
7、誠實(shí)守信，職業(yè)道德好，有團(tuán)隊(duì)精神。