崗位職責(zé)：
人事類：
1、根據(jù)公司人力需求，制定招聘計劃，并推動落實(shí)；
2、負(fù)責(zé)公司所有人員的招聘，包括篩選簡歷，預(yù)約面試，面試洽談及確定錄用人選；
3、對新入職員工做好背景調(diào)查工作，發(fā)現(xiàn)異常及時上報；
4、辦理員工入離職手續(xù)，與員工簽訂勞動合同；
5、跟進(jìn)新入職員工工作進(jìn)度及詳情，發(fā)現(xiàn)不符合條件者，應(yīng)及時辦理好調(diào)崗或解聘手續(xù)；
6、辦理員工轉(zhuǎn)正、晉升及薪資異動等人事相關(guān)手續(xù)；
7、監(jiān)督各部門的績效考核，如有異常及時反饋，并做好統(tǒng)計；
8、員工的工資核算；
9、考勤管理與統(tǒng)計；
10、協(xié)助人事經(jīng)理做好人力規(guī)劃與員工關(guān)系；
11、完成上級交辦的其他事項(xiàng)；
行政類：
1、公司宿舍管理；
2、公司辦公用品的管理、采買及發(fā)放；
3、公司固定資產(chǎn)的管理；
4、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定公司活動的策劃，并推動落實(shí)；
5、企業(yè)文化的宣傳與刊登；
6、后勤管理及辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理；
7、完成上級交辦的其他事項(xiàng)；
任職資格：
1、年齡23-35歲，男女不限；
2、大專以上學(xué)歷，人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉人力資源六大模塊工作；
4、薪資福利、招聘配置與績效考核有一年以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、一年以上的行政工作經(jīng)驗(yàn)；
6、具備一定的文字寫作能力；
7、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，思路清晰；
8、接受過專業(yè)的人力資源或行政管理培訓(xùn)；
9、能獨(dú)當(dāng)一面，并能承擔(dān)一定工作壓力；
10、持有人力資源師證件可優(yōu)先考慮；
上班時間：五天八小時制