崗位職責(zé)：
1.?組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2.?制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3.?指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
4.?負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
5.?招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
6.?員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制；
7.?組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格：
1.?人力資源管理、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.?五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.?了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.?很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
5.?具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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